Negative egenskaper jobbintervju stavanger

negative egenskaper jobbintervju stavanger

Hva sier du når spørsmålet «Hva er dine svake sider?» dukker opp Er du innkalt til jobbintervju, har du kommet et stort skritt nærmere jobben. Til å legge skjul på, mener Siri Haugen veileder ved karrieresenteret til Universitetet. Vær bevisst på, men ikke overfokuser på dine negative sider. Dette er et spørsmål jeg har fått på hvert eneste jobbintervju jeg har vært. «Fortell litt om deg selv Slik svarer du - KarriereStart Negative egenskaper å si på jobbintervju? Du får ringe å høre med mine referanser om jeg har noen negative sider. Det er flere ting du kan gjøre for å legge til rette for at intervjuet skal bli så vellykket som mulig. Du bør forberede deg godt.

Negative egenskaper jobbintervju stavanger - Cv intervju

(bakgrunn, interesser, egenskaper og kvalifikasjoner). Jobbintervjuet er den vanligste utvalgsmetoden som brukes i forbindelse med ansettelser. Vær forberedt på å gi spesifikke eksempler fra tidligere arbeid som illustrerer hvordan du nådde målene dine. Gjennomføres ofte i form av et spørreskjema. Søker du jobb i et kreativt yrke er dette egentlig ingen negativ egenskap. Da vil du alltid ha en «bank» av historier som du kan trekke fram når intervjueren ønsker å vite mer om hvem du er og hva du kan. Tenk gjennom alle dine erfaringer - arbeid, kommunikasjon og frivillig arbeid, hjemmeværende eller håndballtrener. Det er sjeldent en kandidat tilfredsstiller alle krav sms sex norge norske erotiske filmer i en stilling, hvis man tilfredsstiller alle krav kan man like gjerne være overkvalifisert. Les hvordan du lykkes her. Ikke la den løse stemningen få deg til å miste konsentrasjonen. Ta selv ansvar og pass på at du får frem de sidene ved deg selv som du har bestemt deg for å presentere. Enkelte arbeidsgivere intervjuer kandidater i grupper. Hvorfor skal vi ikke ansette deg? Det er likevel helt normalt å være spent eller nervøs. Engasjement - Brenner du for oppgavene? Møt i rett tid. Dersom du har en annen type utdanning enn det som er mest utbredt der du søker, må du være forberedt på å svare på hvordan din kompetanse er overførbar til bransjen du søker jobb. Godt rutinerte intervjuere vil sjekke sannhetsgehalten i det du sier ved å stille oppfølgingsspørsmål, eller be deg komme med eksempler hvor du handlet i samsvar med det du trakk frem. Hva tenker du at du kan tilføre vår virksomhet? Siden evnetestene måler generell intelligens og logisk tankegang, har det liten hensikt å øve på disse, annet enn eventuelt å gjøre seg kjent med metodikken. Å si det som det er demper nervøsiteten. Hvor lang tid det vil ta, hvor mange søkere det er og hvor mange som er innkalt til intervju. Det kan også være nyttig å ta kontakt med Teknas tillitsvalgte der du har fått tilbudet. Det at du er nervøs er jo ofte et tegn på at dette er viktig for deg noe du godt kan kommunisere. Denne testen benyttes som regel i rekruttering til spesialister og leder- eller mellomlederposisjoner. Du bør allikevel påpeke at du utfører detaljarbeidet pliktoppfyllende (hvis du gjør det da men at du egentlig behøver mer rom for å være kreativ. Tester Mange velger å bruke tester i rekrutteringsprosessen. Glem ikke at når du er blitt innkalt til intervju, anser arbeidsgiver deg som potensielt kvalifisert til stillingen! negative egenskaper jobbintervju stavanger

0 tanker om “Negative egenskaper jobbintervju stavanger

Legg igjen et Svar

E-postadressen din vil ikke offentliggjøres. Obligatoriske felt er merket *